90% der Unternehmen kämpfen bei der Mitarbeitergewinnung mit folgenden Herausforderungen:
Fachkräfte:
Schwierigkeiten, hochqualifizierte Fachkräfte zu finden und für das Unternehmen zu gewinnen.
Attraktivität als Arbeitgeber:
Das eigene Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber im Gegensatz zu großen Konzernen darzustellen.
Zeit- und Investitionsverlust im Recruiting:
Begrenzte Zeitressourcen erfordern effiziente Methoden, um betriebliche Abläufe nicht zu beeinträchtigen. Kaum Erfolg durch externe Recruiting-Dienstleister.
Verlust erfahrener Mitarbeiter durch Ruhestand:
Wissensverlust an Branchenexpertise durch langjährige Mitarbeiter und Expertise in den Ausgleich bringen
Schluss mit furchtbaren Ergebnissen der Mitarbeitersuche.
Setzen Sie auf FRUCHTBARE Ergebnisse mit dem vorREITER System!
OHNE FAULE KOMPROMISSE - OHNE ZEITVERSCHWENDUNG
Stellenportale, Zeitungsanzeigen, Headhunter, Personalvermittler
Hohe Kosten
Geringe Qualität der Bewerbungen
Fehlbesetzung mangels Auswahl
Übermäßige Abhängigkeit von traditionellen Rekruitingerungsmethoden
85% der möglichen Kandidaten suchen nicht
Unser vorREITER System für qualifizierte Fachkräfte
Schnelle Gewinnung qualifizierter Fachkräfte
Zeit- und Kosteneinsparungen durch effeziente Rekruitingprozesse
Steigerung der Attratkivität als Arbeitgebermarke und Wettbewerbsfähigkeit
Strategische Ausrichtung auf langristiges Unternehmernswachstum
Keine leeren Versprechungen, sondern Resultate!
Wir halten, was wir versprechen. WIR kennen die wirklich relevanten Hebel – im Gegensatz zu vielen jungen Recruiting-Anbietern, die Ihnen oft das blaue vom Himmel versprechen.
Unser Lösungsangebot in 2 Varianten
A: Für schnelle Resultate
§
1
Bewerberprofil
Wir definieren gemeinsam klare Anforderungen und Vorteile für Ihren idealen Kandidaten – der Schlüssel zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
§
3
Auswählen
Mit unserer Methode erhalten Sie Top-Bewerbungen in einem übersichtlichen Dashboard, sodass Sie direkt mit Idealbewerbern kommunizieren können.
§
2
Mitarbeiter finden
Mit zielgerichteten Ads in modernen Medien wecken wir schnell Interesse bei Ihren Idealbewerbern und bringen Bewerbungen – oft binnen 24 Stunden.
§
4
Einstellen
Führen Sie Interviews mit Top-Kandidaten und finden Sie den idealen Mitarbeiter – wir stehen Ihnen bei der Auswahl zur Seite.
B: Für nachhaltige Erfolge
§
1
Zielgruppe und Strategie ermitteln
In einem detaillierten Expertendialog mit Ihnen erarbeiten wir gemeinsam die Zielgruppe potenzieller Kandidaten für Ihre offene Stelle.
§
2
Recruiting-Kanäle auswählen
Wir nutzen diverse Möglichkeiten wie eine direkte Ansprache über unser Netzwerk, aktive Suche in sozialen Netzwerken, Online-Marketing-Kampagnen, Veröffentlichung von Stellenanzeigen um potentielle Kandidaten zu erreichen. Es ist allerdings zu beachten, dass nicht jeder Kanal für jede Position geeignet ist. Durch unsere Erfahrung mit Tausenden von Kandidaten bei unseren Kunden kennen wir genau die effektivsten Kanäle für Ihre spezifischen Stellen.
§
3
Karriere-Seite
erstellen
Wir entwickeln für Ihr Unternehmen eine Karriere Seite, die genau Ihre Kandidatenzielgruppe anspricht. Diese Seite präsentiert die Vorteile Ihrer Firma und der jeweiligen Stelle auf eine Weise, die Ihre gewünschte Kandidatengruppe direkt anspricht. Stichwort Wohlfühlcharakter.
§
4
Werbekampagne starten
Wir kreieren eine Werbekampagne, die speziell für die von Ihnen ausgeschriebene Position konzipiert ist. Dadurch erreichen wir potenzielle Bewerber, die über traditionelle Kanäle nur schwer zugänglich sind, und erweitern somit deutlich den Bewerberpool für Ihre Stelle. Im Zuge dieser Kampagne filtern wir die Bewerber mit technischen Hilfsmitteln um Ihnen eine Liste mit den besten Bewerbern präsentieren zu können.
Was unsere Kunden sagen:
Peter Dal Bosco
Steuerberater
“Tolle Zusammenarbeit: Robert Reiter hat mich direkt mit (konkret
anwendbaren) Inputs, Beispielen und Hilfsmitteln ausgestattet. Der Kontakt war sympathisch und bodenständig. Gerne wieder.”
Dr. med. Raúl Borgmann
Facharzt für Orthopädie
"Ihr habt wirklich einen SUPER Job gemacht bei der Auswahl!
Ein großes Dankeschön und Lob an Dich und Dein Team!!!"
"Danke, dass wir durch eure Dienstleistungen
neue und nette Kolleginnen gefunden haben."
Tanja Gross
Steuerberaterin aus Frankfurt
“Wer das Thema Personal in professionelle Hände legen möchte,
der ist hier genau richtig. Hier geht man mit viel Know-How und
Professionalität an die Sache dran. So wie man das eben erwarten
würde. Meine Erwartungen wurden zu 100% erfüllt. Kann ich aus dem Grunde nur weiter empfehlen.”
Dr. Hoffmann
Notar & Rechtsanwalt aus Hagen
"Vielen Dank für Ihre Unterstützung bei unserer Suche, die wir mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags mit xxx dank Ihrer Hilfe erfolgreich abschließen konnten.
Ich habe Sie gegenüber einen befreundeten RA-Kollegin weiterempfohlen, da wir mit Ihnen und der Zusammenarbeit sehr zufrieden waren."
Unsere Erfolge geben uns Recht
Hunderte Kunden vertrauen uns bei der Lösung ihrer Personalengpässe:
Lassen Sie uns anfangen!
In 3 einfachen Schritten zur Lösung für Ihren Fachkräftemangel
1
Kostenfreies Erstgespräch
In einem telefonischen Erstgespräch besprechen wir, welche Probleme Sie in der Personalgewinnung haben, und welches Ziel Sie verfolgen. So bekommen Sie einen unverbindlichen ersten Eindruck unserer Methode und wie diese Sie unterstützen kann.
2
Expertenberatung
Sie profitieren von einem ausführlichem Beratungsgespräch. Wir entwickeln eine Strategie und einen Schritt-für-Schritt Plan, der es Ihnen ermöglicht, Ihre vakanten Positionen in kürzester Zeit mit qualifizierten und engagierten Mitarbeitern zu besetzen.
3
Individuelles Angebot
Nur wenn wir wirklich sicher sind, dass wir für Sie die besten Ergebnisse erzielen können, bekommen Sie ein individuelles und auf Sie zugeschnittenes Angebot. Mit unsere Zusammenarbeit können Sie so die gewünschten Ergebnisse in kürzester Zeit erzielen.
Wir sind vorREITER
Expertise im Talentmanagement
Mit über 12 Jahren Expertise im Recruiting und Headhunting schlägt unser Herz jeden Tag auf´s neue dafür, die besten Mitarbeiter zu finden. Mit dieser breiten Erfahrung begleiten wir Sie ganz individuell, mit einem Weg, der zu Ihnen passt.
Gemeinsam zum Erfolg
als Team
Als Geschäftsführer kenne ich seit 20 Jahren die Herausforderungen des Unternehmertums. Jeden Tag setze ich mich dafür ein, eine Atmosphäre zu schaffen, in der nicht nur exzellentes Fachwissen, sondern auch ein ambitioniertes Team auf allen Ebenen wachsen kann.
Innovative moderne Methoden
Wir gehen mit der Zeit und setzen modernste Methoden wie KI ein. Durch kontinuierliche Weiterbildung sichern wir innovatives Know-how, von dem unsere Kunden enorm profitieren. Ihr Erfolg ist unser Antrieb in der sich stetig wandelnden Geschäftswelt.
Wir leben unsere Werte:
Starker Zusammenhalt
Wir zeigen täglich, was Teamwork bedeutet und wie viel Spaß Arbeit machen kann. In jeder Situation stehen wir füreinander ein und arbeiten Hand in Hand zusammen. Diese positive Atmosphäre ist nicht nur für uns besonders, sondern auch für unsere Kunden deutlich spürbar.
Ehrliche Wertschätzung
Für uns ist ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander wichtig. Wir erkennen die Leistungen jedes Einzelnen bewusst an, weil wir wissen, dass Erfolg nicht selbstverständlich ist. Lob und Anerkennung sind für uns wichtige Bausteine, um ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Die besten Ideen und Lösungen entstehen durch den Austausch auf Augenhöhe und einer offenen Fehlerkultur. Jeder Einzelne bringt seine Stärken ein, und gemeinsam erreichen wir mehr als allein. So entstehen innovative Lösungen, von denen unsere Kunden profitieren.
Stetige Weiterbildung
Bei uns geht der Chef mit gutem Beispiel voran – er bleibt stets neugierig, entwickelt sich kontinuierlich weiter und inspiriert uns, das Gleiche zu tun. Durch seine Unterstützung profitieren wir als Team von neuen Perspektiven und wachsen gemeinsam. Für mehr Gesundheit und Lebenspower.
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Was unterscheidet Sie zu anderen Anbietern?Die herkömmlichen Methoden wie Anzeigen auf Social Media, Zeitungsannoncen, Personalvermittler oder Stellenportale reichen nicht mehr aus, um die besten Mitarbeiter zu finden und sie dazu zu bewegen, zu wechseln. In den vergangenen Jahren haben wir erfolgreich mit Hunderten von Kunden zusammengearbeitet. Dort, wo andere Dienstleister oft mit wirkungslosen Einheitsbrei-Methoden und Schubladen Strategien scheitern, lösen wir das Problem der Gewinnung von Fachkräften durch unsere einzigartige und wirkungsvolle vorREITER-Methode© des psychologischen Mitarbeiter-Marketings – und das mit exzellenten Ergebnissen.
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Wann kann ich mit den ersten Fachkräften rechnen?In der Regel in den ersten zwei Wochen.
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Wie viel meiner Zeit muss ich investieren?Zeit ist eine der wichtigsten Ressourcen und wir alle haben nur begrenzt Zeit. Aufgrund unserer individuellen Analyse wissen wir genau, wo wir etwas optimieren können. Durch unsere jahrelange Erfahrung wissen wir, was funktioniert und was nicht. Sie erhalten von uns optimierte Vorlagen und umfassende Beratung während des gesamten Prozesses, um die Gewissheit zu haben, wirklich die am besten geeigneten Mitarbeiter einzustellen.
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Welche Stellen in einer Kanzlei haben Sie bereits besetzt?Wir haben schon alle Vakanzen einer Kanzlei besetzen dürfen. Notarassistenten, Notare, Notarfachkräfte, Kanzleivorsteher. Für Rechtsanwälte haben wir schon Rechtsanwaltsfachangestellte, Rechtsanwalts- und Notarfachangestellter, Fachanwälte oder Syndikusanwälte gefunden.
Häufig gestellte Fragen
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